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Für Unternehmer
DRILL Assessment Center

DRILL Assessment Center

Eine der hochwirksamsten Methoden zur Auswahl von Mitarbeitern auf Management- und Businessfunktionen sowie bei häufig besetzten Positionen. Getestet werden die Qualifikationen der Bewerber in Form von Simulation typischer Arbeitsprozesse, Modellsituationen, psychologischen Tests und Gesprächen. Das Assessment-Center ist die effektivste Methode zur Kandidatenbeurteilung und garantiert zudem auch die höchstmögliche Objektivität bei der Auswahl.

WARUM UNSER ASSESSMENT ZENTRUM?

  • Vorbereitung der Aufgaben direkt nach Maß Ihrer Bedürfnissen
  • Ausarbeitung des Kompetenzmodels für einzelne  Aufgaben
  • Aufgaben, die aus Praxis ausgehen und simulieren die reale Umgebung
  • Rolle des Moderators, der das ganze Programm lenkt und moderiert
  • Qualifizierte Spezialisten mit Praxis in der Rolle der Bewerter
  • Einschulung  der Bewerter aus Ihrer Gesellschaft
  • Komplexe Diensleistung bei der Organisierung und Realisierung, wobei Sie sich um nichts kümmern brauchen
  • Referenzen aus allen Segmenten

  • Fünfzehn 20-minütigen Interviews pro Tag: „Wer war eigentlich Herr Kautz?“
  • Wer ist der geeignetste Kandidat für die Position – wie kann man das feststelle?
  • Assessment Center – wann kommt es zum Einsatz?
  • Falls im Assessment Center psychodiagnostischen Tests verwendet werden, dann welche?
  • Der Lieferant des Assessment Centers kann Ihre Bedürfnisse nicht nachvollziehen?
  • Intuitive Bewertung im Assessment-Center – ja oder nein? 
  • Was ist mit dem Kompetenzmodel?
  • Am Assessment Center nehmen ungeeignete Kandidaten an?
  • Welches Kandidaten sind für ein Assessment Center nicht geeignet?
  • Wollen wir eine Schulung zur Führung eines Assessment Centers?
  • Wollen wir die Bewerter schulen?
  • Wollen wir ein Assessment Center selbst führen und schaffen wir das?
  • Ein Assessment Center wird bereits verwendet, aber...

Haben Sie sich schon mal eine dieser Fragen gestellt, dann ist das Produkt DRILL Assessment Center gerade für Sie richtig.

DRILL Assessment Center – für Managerpositionen

DRILL Assessment Center – für oft zu besetzende Positionen

Es handelt sich um ein Programm, welches auf einer Serie der Simulierung der typischen Arbeitstätigkeiten, bei denen die Befähigung des Bewerbers getestet wird, beruht. Wir nutzen Methoden, die sowohl Gruppen- als auch individuelle Aufgaben mit einbeziehen. Wir werden dafür Aufgaben, basierend auf dem gewünschten Profil der für die Ausübung der Arbeitsposition erforderlichen Leistungs-, Persönlichkeits-, Sozial- und Managerqualitäten, zusammenstellen; unsere Berater werden dann zusammen mit den Vertretern Ihrer Gesellschaft und erfahrenen Psychologen die Bewertung der einzelnen Bewerber vornehmen.

Bei jedem Bewerber werden die Fähigkeiten, die sich aus dem Arbeitsprofil der gegebenen Position ergeben, bewertet (z.B. die Organisations- und Planungsfähigkeiten, das Beurteilungs- und Entscheidungsvermögen, die Angemessenheit der Entscheidungen, Kreativität, Widerstandsfähigkeit gegen Stress, die verbalen und kommunikativen Fähigkeiten, die Argumentationsfähigkeit, das Verhalten den Partnern gegenüber, die Führungs- und Argumentationsfähigkeiten, das Auftraten gegenüber ihren Partnern, die Führungsfähigkeiten). Die Bewertungskriterien werden arbeiten wir stets im Voraus erarbeiten und mit Ihnen abstimmen. Diese Charakteristiken werden laufend, noch während der Aufgabenlösung bewertet. Das Assessment Center wird mit einer allgemeinen Beurteilung der einzelnen Kandidaten im Bezug auf ihre Fähigkeiten, die Anforderungen der zu besetzenden Stelle zu erfüllen, sowie einer Zusammenstellung einer Rangliste abgeschlossen. Ein üblicher Bestandteil des Assessment Centers sind die psychometrischem, bzw. Leistungstests der Bewerber mit Hilfe des Produkts DRILL Psychological Testing.

Ein Assessment Center ist eine sehr wirksame Methode der Mitarbeiterauswahl für die Manager- und Geschäftspositionen sowie die Positionen, die oft besetzt werden. Seine Ergebnisse liefern eine relativ präzise Aussage über die künftige Arbeitsleistung des Bewerbers. Die Methode gewährleistet eine hohe Effektivität der Auswahl des geeignetsten Kandidaten.

Ähnlichen Instrumenten wie DRILL Assessment Center bedient sich auch das Produkt DRILL Development Center, das wir für die Bewertung der Arbeitsleistung und die Vorbereitung des Entwicklungsplans Ihrer bestehenden Manager empfehlen.

 

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Wir werden Ihre Fragen gerne beantworten. Füllen Sie bitte auch Ihre Kontaktdaten aus.

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